기업경영strategy- 노사관계 문제에 대해
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작성일 22-12-27 02:01
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이에 미국의 선례가 한국의 경우 어떠한 의미를 가질 수 있겠느냐를 알아보기 위해 이 연구논문을 선택하였다.
이에 우리는 80년대부터 미국기업의 작업현장에서 빠른 속도로 확산되었던 바 있는 새로운 노사관계의 흐름들과, 이러한 흐름이 미국기업의 작업장 노사관계에 미친 영향 및 이와 연관된 논의들을 살펴본…(drop)
레포트/경영경제
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설명
노사관계론에대해
다.
우선 90년대 중반 미국에서는 산업계를 대표하는 일부 대기업들은 전통적인 미국식 노사관계를 벗어난 새롭고 혁신적인 노사관계 및 조직관리 전략(strategy)들을 도입해 온 바 있따 ‘고능률 작업 시스템’(High Performance Work System)으로 부르는 이 새로운 變化는 80년대 이후 뚜렷하게 그 모습을 드러내 왔으며, 이 흐름들은 작업조직, 임금 및 고용제도, 그리고 노사관계의 측면에서 지금까지의 전통적 관행들과는 다른 새로운 형태의 조직 원리들을 포함하고 있따 예를 들어 이 속에는 경영과정에서 노조와의 전면적 협력, 노동자 참여제도의 확대, 작업 현장에서 노동자들에 대한 권한의 대폭적 이양 같은 내용들이 포함되어 있는데, 이러한 요소들은 전통적인 미국식 노사관계에서는 찾아보기 힘든 것들 이었다.
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노사관계론에대해 , 기업경영전략- 노사관계 문제에 대해경영경제레포트 ,
기업경영strategy- 노사관계 문제에 대해
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 變化의 배경과 정도 및 내용
1. 變化의 배경과 흐름
2. 變化의 정도
3. 變化의 내용
1) 작업조직
2)임금 및 고용제도
3)노사관계
Ⅲ. 變化 과정에서의 문제들
1. 變化에서의 장애 요인들
2. 노조 자체의 논란들
Ⅳ. 한국에서의 ‘경영 참여’ 실제
Ⅴ. conclusion(결론)
1995년 발표된 이 논문이 일정 정도 시기에 뒷떨어진 감도 있으나, 화두가 되고 있는 노조의 경영참여, 혹은 일선 노동자의 경영 참여 방법을 미국의 예시로 들은 이 연구 논문은 최근의 국내 상황에 비추어 볼 때, 매우 의미있는 대안을 제시 할 여지가 있다고 판단 되었으며, 또한 지난해 7월 8일 고용에 영향을 미칠 수 있는 경영정보를 근로자에게 제공하고 근로자와 협의하도록 하는 “근로자의 정보와 협의에 관한 법률 (The Information and Consultation Employees Regulations 2005)” 초안을 발표한 영국 무역산업부(Department of Trade and Industry)의 예를 보아서도 현재 세계적으로 근로자에 대한 정보공개, 즉 소극적 의미의 경영참여가 현재까지도 이슈가 되고 있다는 사실을 확인 할 수 있었다.
