복지후생관리의원칙과복지후생의설계,복지후생제도의관리plan
페이지 정보
작성일 22-10-29 21:53
본문
Download : 복지후생관리의원칙과복지후생의설계,복지후생제도의관리방안.hwp
따라서 복지후생관리상 고려해야 할 원칙이 필요하다.
순서
설명
복지후생관리의원칙과복지후생의설계,복지후생제도의관리plan
복지후생관리의원칙과복지후생의설계,복지후생제도의관리plan
복지후생관리의원칙과복지후생의설계,복지후생제도의관리방안복지후생관리의원칙과복지후생의설계,복지후생제도의관리방안 , 복지후생관리의원칙과복지후생의설계,복지후생제도의관리방안인문사회레포트 ,
,인문사회,레포트
복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리measure(방안)
목차
* 복지후생제도의 관리
Ⅰ. 복지후생관리의 원칙
1. 적정성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙
Ⅱ. 복지후생의 설계
1. 설계의 원칙
1) 근로자 욕구충족의 원칙
2) 근로자 참여의 원칙
3) 다수혜택의 원칙
4) 지불능력의 원칙
2. 카페테리아식 복지후생 프로그램(program])
Ⅲ. 복지후생제도의 관리measure(방안)
1. 효율적 홍보
2. 효율적 창출
3. 채산성 分析(분석)
4. 공정성 확보
5. 국가정책과 연계
6. 복리후생제도의 질적, 기능적 측면의 중시
복지후생제도의 관리
I. 복지후생관리의 원칙
오늘날 기업의 복지후생은 政府의 규제나 법률뿐만 아니라 산업사회의 발전과 함께 기업의 자발적 복지후생으로 인하여 그 비용이 엄청 증가하고 있다아 따라서 이러한 복지후생비용의 증가는 운영이나 정책에 있어서 효율적 관리가 필요하게 되었다. 복지후생의 유자향상을 위해
기업의 책임이 크지만, 동시에 종업원의 책무도 크다는 것을 명백히 해야한다.
따라서 노사가 협의하여 복지후생의 내용을 충실하게 검토함으로써 알찬 시설이나
제도를 마련할 수 있으며, 그 운영에서는 더 한층 협력적 효율를 발휘할…(drop)
레포트/인문사회
복지후생관리의원칙과복지후생의설계,복지후생제도의관리plan
Download : 복지후생관리의원칙과복지후생의설계,복지후생제도의관리방안.hwp( 72 )
다. 또 지history(역사) 회와 협력하여 복지시설을 공동으로 설치, 운영할 수도 있다아
3. 협력성의 원칙
협력성은 지history(역사) 회와 복지시설을 공동 운영하는 것과 같은 기업 외적 협력관계도
들어가지만, 기업 내적인 노사간의 협력관계를 뜻한다.
2. 합리성의 원칙
합리성의 원칙은 복지후생에 관한 시설 및 제도는 기업 내에서만이 아니고, 국가나
지history(역사) 회에 의해서도 추진되므로 서로 중복되거나 연관성이 결여되는 일이 없도록조장관리해야 한다는 원칙이다. 그러기 위해서 근로자의 opinion(의견)조사를 한다든지, 기업의 복지시설에 관한 연차적 확충계획을 세우는 것이 바람직하다.
1. 적정성의 원칙
적정성의 원칙은 기업의 모든 근로자에게 절실히 필요하고, 경비부담이 적절하며, 동종 산업이나 인근 기업에 비하여 크게 차이가 없는 정도의 복지후생을 해야 한다는 원칙이다. 즉 종업원은 자신을 위한 복지후생임을 인식해야 한다.
또 동종 업종의 동일 지역 내의 시설 등에 관하여 조사를 하고, 그 일반적 수준을 파악하는 것도 중요한 일이다. 실제로 중소기업의 복지후생이 대기업의 수준에 도달하기는 어렵다고 보아야 하지만, 반대로 대기업이 중소기업의 부족한 복지시설 상태와 동일한 수준을 맞출 필요는 없다. 예를 들면, 기업이 국가의 사회보장제도를 활용하거나, 민간 insurance을 이용하는 것과 같다.
