노조법상 조정제도
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작성일 22-09-28 21:43
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마찬가지로 노동쟁의는 노사당사자의 자주적인 단체교섭을 통해 해결하는 것이 가장 바람직하다. 그러나 이러한 원칙은 제3자의 조정, 중재에 있어서도 지켜져야 할 가장 중요한 원칙이다.
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노조법상 조정제도
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1. 의의
2. 목적
3. 조정제도의 원칙
⑴ 자주성
⑵ 신속성
⑶ 공정성
4. 조定義(정이) 신청 및 기간
5. 조定義(정이) 전치
- 교섭(negotiation) : 자신에게 가장 이익이 되는 결과를 얻는 것.
- 조정(mediation) : 분쟁이 발생한 후 교섭당사자들을 한자리에 모이게 하는 것. (교섭의 부산물)
- 중재(arbitration) : 분쟁을 어떤 식으로 해결할 것인가를 결정하는 것.
3. 조정제도의 원칙
⑴ 자주성
집단적 노사관계에 있어 가장 중요한 원칙은 노사자치의 원칙이다.
【참고】노동쟁의에 있어 노사자치의 원칙을 구현한 법규정
① 노동쟁의의 당사자간 자주적 해결원칙 (동법 §48)
② 사적조정제도의 채택 (동법 §52)
③ 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 국가등…(To be continued )
노조법상 조정제도의 의의와 목적, 원칙 등에 대해서 조사하였습니다.조정제도 , 노조법상 조정제도경영경제레포트 ,
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다.노조법상 조정제도의 의의와 목적, 원칙 등에 관련되어 조사하였습니다.
