포스코의 역싸와 구조 및 인사관리 drawback(걸점) 해결方案 조사analysis(분석)
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작성일 22-12-15 11:57
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포스코는 꾸준한 성장세를 이어오고 있으며 우수한 품질의 제품을 바탕으로 해서 제품 리더십을 발휘하고 있다아 포스코는 우수한 제품을 바탕으로 시장을 선도하고 있으며 짧은 기업의 歷史에도 불구하고 글로벌 시장에서 경쟁사들과 어깨를 나란히 하고 있다아 이 레포트(report) 를 통해 포스코가 좀 더 발전된 방향으로 경쟁사들보다 우위를 점하기 위해서 필요한 부분에 대상으로하여 살펴보고자 한다.
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( 포스코의 歷史와 구조 및 인사관리 문제가되는점 해결대책 조사分析 )
목 차
1. 선정동기
2. 회사紹介
3. 포스코의 인사관리
4. 인사관리의 문제가되는점
5. 해결대책과 improvement점
1. 선정동기
포스코는 철강제품 생산업체로서 세계적으로 영향력을 떨치고 있는 기업이다. 특히 포스코가 현재 실시하고 있는 인사관리의 문제가되는점 을 파악하고 해결대책을 제시하고자 한다. 포스코는 꾸준한 성장세를 이어오고 있으며 우수한 품질의 제품을 바탕으로 해서 제품 리더십을 발휘하고 있다아 포스코는 우수한 제품을 바탕으로 시장을 선도하고 있으며 짧은 기업의 歷史에도 불구하고 글로벌 시장에서 경쟁사들과 어깨를 나란히 하고 있다아 이 레포트(report) 를 통해 포스코가 좀 더 발전된 방향으로 경쟁사들보다 우위를 점하기 위해서 필요한 부분에 대상으로하여 살펴보고자 한다. 특히 포스코가 현재 실시하고 있는 인사관리의 문제가되는점 을 파악하고 해결대책을 제시하고자 한다.
2. 회사紹介
1) 역...
Report
( 포스코의 歷史와 구조 및 인사관리 문제가되는점 해결대책 조사分析 )
목 차
1. 선정동기
2. 회사紹介
3. 포스코의 인사관리
4. 인사관리의 문제가되는점
5. 해결대책과 improvement점
1. 선정동기
포스코는 철강제품 생산업체로서 세계적으로 영향력을 떨치고 있는 기업이다.
2. 회사紹介
1) 歷史
(1) foundation(창업)기
(2) 포항건설기
(3) 광양건설기
(4) 대歷史 완성 이후
2) 비전
3) 제품 판매상황
3. 포스코의 인사관리
1) 인재상
2) 포스코 인재양성체계
3) 신입사원 역량개발 프로그램(program])
4) 유학제도
5) 核心(핵심)인재 육성체계
6) 직급체계
7) 승진체계
8) 평가체계
9) 급여체계
10) 근무제도
4. 인사관리의 문제가되는점
1) 정년 연장의 문제가되는점
<헬럴드 경제뉴스>
포스코, 정년 연장 추진
대기업 및 공기업들의 정년 연장과 청년실업…(skip)
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레포트/인문사회
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